영국의 공휴일, 즉 은행 휴일은 종종 보장된 휴무일로 여겨집니다. 하지만 이 휴일에 대해 급여를 받는 것에 관해서는 많은 사람들이 생각하는 것만큼 명확하지 않습니다. 사실, 급여를 받거나 하루 쉬는 것이 전적으로 계약서에 무엇이 명시되어 있느냐에 달려 있습니다.
법이 실제로 말하는 것
영국에서는 공휴일에 대해 자동으로 급여를 받을 법적 권리가 없습니다. 잉글랜드와 웨일스에는 8개의 표준 은행 휴일이 있으며(스코틀랜드와 북아일랜드에는 몇 개 더 있음), 법은 고용주가 그 날들을 쉬게 하거나 급여를 지급하도록 강제하지 않습니다.
가장 중요한 요소는 고용 계약입니다. 계약서에 은행 휴일에 휴무권이 있다고 명시되어 있거나, 연차 휴가에 포함되어 있다고 할 수 있습니다. 또는 아무것도 명시하지 않을 수도 있습니다.
계약서에 볼 수 있는 문구 유형
계약서에는 다음과 같은 문구가 포함될 수 있습니다:
- "은행 휴일 포함 연간 28일 휴가" - 이는 은행 휴일이 휴가 허용 범위 내에 포함됨을 의미
- "연간 20일 휴가 및 은행 휴일" - 은행 휴일이 추가 유급 휴무일로 제공됨
- "연간 20일 휴가. 공휴일은 근무일이 될 수 있음" - 유급 휴무가 보장되지 않음
정확한 문구가 큰 차이를 만들기 때문에 계약서를 꼼꼼히 읽는 것이 좋습니다.
공휴일에 근무해야 하는 경우는?
특히 접객업, 소매업, 교통업, 의료업 등 일부 분야에서는 공휴일이 정기적인 근무일입니다. 근무해야 하는 경우, 계약서나 직장 정책에 별도로 합의하지 않는 한, 고용주는 추가 급여를 지급할 필요가 없습니다.
일부 고용주는 시간당 1.5배 또는 두 배의 급여를 제공하기도 하지만, 이는 법적 요구 사항이 아닙니다. 다시 말해, 직장을 구할 때 합의한 내용에 달려 있습니다.
파트타임 및 교대 근무자에게 어떻게 적용되나요?
파트타임 근무자도 정규직 근무자와 동일한 휴가 권리를 가지며, 비례하여 적용됩니다. 이는 계약서에 포함된 경우, 공휴일에 대한 유급 휴무권도 포함됩니다.
일반 근무일이 공휴일과 겹치지 않는 경우, 휴가 급여 권리는 다른 방식으로 연차 휴가에 포함될 수 있습니다. 고용주는 차별을 피하기 위해 파트타임 근무자를 공정하게 대우해야 합니다.
확인할 곳
권리 여부가 확실하지 않다면 다음을 확인하세요:
- 고용 계약서
- 직원 안내서 또는 인사 정책
- 은행 휴일 주간 급여명세서에 기재된 내용
또한 인사팀이나 관리자에게 문의하여 명확히 할 수도 있습니다. 특히 긴 연휴를 계획할 때는 질문하는 것이 더 좋습니다.
계약서에 명시되지 않은 경우 어떻게 되나요?
계약서에 공휴일에 관한 내용이 없다면, 고용주는 법적으로 유급 휴무를 제공할 의무가 없습니다. 근무를 요청할 수 있으며, 추가 급여를 제공할 필요도 없습니다. 다만, 많은 회사들이 서면에 명시되지 않았더라도 정책이나 관행의 일환으로 휴일 급여를 지급하는 경우가 많습니다.
하지만 서면 계약이 없으면 기대할 수 없습니다.
명확한 정책이 큰 차이를 만듭니다
영국에서는 휴가 권리가 일률적이지 않습니다. 은행 휴일에 대해 급여를 받는지는 고용주와의 합의 내용에 달려 있습니다. 서면으로 명시되지 않으면 보장되지 않습니다.
그러니 다음 공휴일이 다가올 때, 그 날이나 급여를 받을 자격이 있다고 가정하지 마세요. 먼저 계약서를 확인하세요.